Nástup na rodičovskú dovolenku

(práva a povinnosti zamestnanca)

Rodičovskú dovolenku možno chápať dvoma spôsobmi. V prvom prípade nasleduje

po uplynutí materskej dovolenky a bez rozdielu na ňu môže nastúpiť matka alebo otec dieťaťa. V druhom prípade je to obdobie považované za materskú dovolenku, ale

v zastúpení otcom, čiže prípad, keď starostlivosť o novonarodené dieťa vykonáva otec.

V nasledujúcom texte sa zameriame na prvý prípad. Na prehĺbenie starostlivosti o

dieťa môže matka aj otec dieťaťa požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku.

Nakoľko nemusí nástup na rodičovskú dovolenku nasledovať bezprostredne po materskej dovolenke, začína rodičovská dovolenka vtedy, keď o ňu zamestnanec požiada svojho zamestnávateľa. Je potrebné mať na mysli, že nárok na rodičovskú dovolenku platí najviac do dosiahnutia 3 rokov života dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac, avšak nie dlhšie ako do dňa, v ktorom dieťa dosiahne 3 roky veku. Rozdielna situácia nastane v prípade dieťaťa, ktorého zdravotný stav si vyžaduje dlhšiu osobitnú starostlivosť. V prípade dieťaťa, ktorého zdravotný stav si vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný umožniť zamestnancovi, ktorý o to riadne požiada, rodičovskú dovolenku až do dňa, kedy dieťa dosiahne 6 rokov veku.

Rodičovská dovolenka môže byť čerpaná aj opakovane, resp. prerušovane (po prerušení je možné opätovne požiadať o ďalšie čerpanie). Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť aj tak, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 5 rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 8 rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka nečerpala. Zamestnanec teda môže posunúť, resp. odložiť čerpanie rodičovskej dovolenky o dva roky. Jej rozsah však ostáva nezmenený. To znamená, že ak si zamestnanec vyčerpal túto dovolenku v plnom rozsahu,

logicky už nemá možnosť ju posunúť alebo odložiť. Zamestnanec musí písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň jej prerušenia, skončenia a tiež akékoľvek zmeny týkajúce sa týchto údajov. Na záver možno konštatovať, že zamestnanec (žena či muž) môže, ale nemusí čerpať rodičovskú dovolenku a zamestnávateľ je naopak povinný

poskytnúť rodičovskú dovolenku zamestnancovi, ktorý o ňu požiadal a spĺňa zákonom

stanovené podmienky.

» Tím advokátskej kancelárie

zdroj:pixabay.com

V4 Legal, s.r.o.

e-mail: info@v4legal.sk, www.v4legal.sk